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Personalentwickler*in

Art:
Voll- und Teilzeit
Bewerbungsfrist:
04.08.2024
Beginn:
zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Ort:

Landeshauptstadt Kiel

Befristung:
unbefristet
Entgeltgruppe:

EG 12 TVöD / A 12 SHBesG

Stellenbeschreibung:

Kiel sucht frische Köpfe.

Kieler Personal- und Organisationsamt sucht Unterstützung

Starten Sie bei uns als

Personalentwickler*in

(vergütet nach EG 12 TVöD / A 12 SHBesG)

und werden Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt Teil der Kieler Stadtverwaltung unbefristet in Voll- oder Teilzeit.

Was zu tun ist - Ihre neue Aufgabe 

Unter Berücksichtigung aktueller Trends und wissenschaftlicher Erkenntnisse entwickeln und implementieren Sie bedarfs- und zielgruppenorientiert Konzepte im Bereich des Corporate Learning sowie der Personalentwicklung. Hierbei blicken Sie gemeinsam mit Ihren Kolleg*innen im Team bewusst über den Tellerrand und gestalten innovative Strukturen und Maßnahmen, die unsere Fach- und Führungskräfte persönlich und beruflich weiterbringen.

  • Sie unterstützen beim strategischen Auf- und Ausbau eines Wissensmanagements und sorgen für die strukturelle Verankerung beispielsweise über die Einführung eines stadtweiten Lern-Management-Systems.
  • Sie bauen eine systematische Evaluation der internen Personalentwicklungsmaßnahmen auf und sorgen für ein durchgängiges Qualitätsmanagement.
  • Sie führen Markt- und Trendbeobachtungen durch.

Wo Sie wirken - Ihr Arbeitsumfeld 

Innerhalb der Stadtverwaltung ist das Personal- und Organisationsamt mit seinen fünf Abteilungen als Querschnittsamt zentral für alle Themen rund um die Personal- und Organisationsarbeit zuständig. Dazu gehört insbesondere der Blick auf die Menschen und ein modernes Verständnis von Zusammenarbeit und Dienstleistung.

Die ausgeschriebene Position ist der Abteilung Entwicklung und Transformation zugeordnet und dort dem Sachbereich Personal- und Organisationsentwicklung. In diesem Team arbeiten aktuell 6 Kolleginnen gemeinsam an der Weiterentwicklung städtischer Konzepte und Grundsätze für die strategische Organisations- und Personalentwicklung.

Ihre Voraussetzungen:

Abschluss:
  • Studium. Sie haben ein Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mind. 6 Semestern (Bachelor oder FH-Diplom) in einem der folgenden Studienfächer erfolgreich abgeschlossen:
    • Verwaltungsmanagement, Public Management
    • Staats-, Verwaltungswissenschaft
    • Öffentliches Recht
    • Rechtswissenschaft (grundständig außer Erste juristische Prüfung)
    • Betriebswirtschaftslehre, Business Administration
    • Personalmanagement, -dienstleistung
    • Verwaltungsinformatik
    • Wirtschaftspädagogik
    • Wirtschaftspsychologie
    • Wirtschaftswissenschaften
  • Alternativ verfügen Sie über die Laufbahnprüfung/ -befähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe zwei, Fachrichtung Allgemeine Dienste
  • oder den abgeschlossenen Angestelltenlehrgang II.
weitere Voraussetzungen:
  • Erfahrung. Sie kommen aus der Praxis: Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung auf Grundlage der geforderten Vor- und Ausbildung liegen hinter Ihnen im Bereich Personalwesen mit Schwerpunkten in der Personalentwicklung sind erforderlich.
  • Fachlichkeit. Sie sind fachlich versiert. Fundiertes Wissen über Personalentwicklungsmethoden sowie Kenntnisse in der Standardsoftware (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) sind erforderlich.

Die vorstehend genannten Ausschreibungskriterien müssen bis zum Ende der Ausschreibungsfrist vollständig erfüllt sein.

Was Sie auszeichnet - Haltung und Persönlichkeit 

Mit Ihrer Begeisterungsfähigkeit für Zukunftsthemen und Ihrem Ansporn, sich selbst und andere kontinuierlich weiterentwickeln zu wollen, tragen Sie zum Erfolg unserer internen Personalentwicklung sowie der Corporate Learning-Strukturen bei. Auch in stressigen Zeiten verlieren Sie weder den Überblick noch Ihren Humor.

Sie haben gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten. Zudem zeichnet Sie eine strukturierte, eigenständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise aus.

Wir Bieten:

Ihre Vorteile

  • die Möglichkeit, Familie, Freizeit und Arbeitsalltag zu einem sinnhaften Ganzen zu vereinen
  • Einarbeitung, die auf den eigenen Erfahrungen aufbaut - und diese täglich erweitert
  • abwechslungsreiche Sport- und Fitnessangebote, einzeln und in Gruppen
  • flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen wechselnder Prozesse und Aufgabenfelder
  • passgenaue Pendler*innen-Förderung - via Jobticket oder Förderung privater Fahrradbeschaffung (auch E-Bikes)
Besonderheiten:

Gut zu wissen - Besonderheiten Ihrer Stelle 

Die Zugangsvoraussetzung richtet sich nach der Vorbemerkung Nr. 4 der Entgeltordnung (VKA) zum TVöD.

Wir möchten die berufliche Förderung von Frauen im Rahmen des Gleichstellungsgesetzes verwirklichen. Bewerbungen von Frauen sind daher besonders erwünscht. Menschen mit Behinderungen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Von Bewerbungen auf dem Postweg bitten wir abzusehen. Postalisch eingegangene Bewerbungsunterlagen werden nach Abschluss des Auswahlverfahrens datenschutzkonform vernichtet. Unsere Ausschreibungsgrundsätze finden Sie auch hier: kiel.de/unsere-grundsätze.

Gewünschte Bewerbungsform:

Bitte geben Sie bei Ihrer Bewerbung bis zum 04. August 2024 die Referenznummer 07504 an.

Werden Sie Teil des Teams.

HIER online bewerben

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung

Nähere Informationen:

Interessiert? – Wir auch. 

Gern möchten wir Sie kennenlernen! 

Ihr Kontakt bei fachlich-inhaltlichen Fragen zur neuen Stelle: Elisabeth Voigtländer, Tel. 0431 901-100.

Zuständig im Team Personalgewinnung ist Anna-Katharina Cordelair, Tel. 0431 901-2366. 

www.kiel.de

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