Leiter/in (m/w/d) der Personalabteilung

Art:
Vollzeit
Bewerbungsfrist:
21.04.2025
Beginn:
zum nächstmöglichen Zeitpunkt 
Ort:

Eckernförde

Entgeltgruppe:

bis EG 11 TVöD

Stellenbeschreibung:

Eine spannende Führungsaufgabe in Eckernförde:

Weiterentwicklung der Personalabteilung in einer modernen Stadtverwaltung

Die Stadt Eckernförde sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit als Leiter/in (m/w/d) der Personalabteilung in Vollzeit, bis Bes-Gr. A 12 oder alternativ bis EG 11 TVöD. Als Leiter/in der Personalabteilung sind Sie für die Personalgewinnung, Personalentwicklung und Personalbewirtschaftung zuständig. Ihre Aufgabe ist es, die Stadt Eckernförde als attraktive Arbeitgeberin weiter bekannt zu machen und für eine verlässliche Begleitung unserer ca. 280 Mitarbeitenden zu sorgen. Sie gestalten aktiv die Weiterentwicklung unserer Personalstrategie. 

Ihre Hauptaufgaben

  • In dieser zentralen Position übernehmen Sie die strategische und operative Verantwortung für alle personalrelevanten Themen. Dazu gehören:
  • Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie in Abstimmung mit der Verwaltungsleitung
  • Förderung der Führungskräfte und Mitarbeitenden: externe und interne Weiterbildung, Förderung des Lernens im Prozess der Arbeit und der beruflichen Handlungsfähigkeit in den Fachämtern und Einrichtungen
  • Förderung einer positiven Arbeitsatmosphäre und attraktiver Arbeitsbedingungen
  • Sicherstellung einer effektiven Personalplanung und -gewinnung im engen Austausch mit den anderen Fachämtern
  • Budgetierung und Überwachung der Personalkosten (amtsübergreifende Aufführung und Ausstellung des Stellenplans und Rückstellungen)
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie Verhandlung und Abschluss von Dienstvereinbarungen und weiterer innerdienstlichen Anweisungen und Richtlinien
  • Angelegenheiten des Arbeits- und Tarifrechtes sowie des Beamtenrechtes,
  • insbesondere Ernennung, Ein- und Höhergruppierung, Stellenbewertung, Beförderung, Ruhestand, Abordnung und Versetzung, Abmahnungen, Kündigungen und Disziplinarmaßnahmen
  • Eigenständige Bearbeitung von Rechtsangelegenheiten/juristischer Fragestellungen und Einzelfällen im Bereich des Personalrechts
  • Konzeptionierung, Planung und Umsetzung des On- und Offboardings sowie Sicherstellung nahtloser personeller Übergänge bei Veränderungen in den jeweiligen Ämtern und Einrichtungen 
  • Führen von Mitarbeitergesprächen und Konfliktmanagement
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement als Beauftragter der Arbeitgeberin
  • Die Aufzählung ist nicht abschließend. Änderungen des Aufgabengebietes sind möglich.

Ihre Voraussetzungen:

Abschluss:
  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Bachelor oder Diplom aus dem Bereich Verwaltung, Recht oder Wirtschaft oder
  • Erfolgreiche Ausbildung zum/zur Verwaltungsfachangestellten mit 2. Angestelltenprüfung oder 
  • Laufbahnbefähigung der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste als Beamtin oder Beamter
weitere Voraussetzungen:
  • Fundierte nachgewiesene Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie Erfahrung in der Anwendung von Tarifverträgen (insbesondere TVöD und TV-SuE) und Beamtenrecht
  • Kenntnisse in Personalentwicklung sowie in Motivation und Weiterentwicklung von Personal
  • Mehrjährige Erfahrungen in vergleichbarer Position in einer Kommunalverwaltung sind von Vorteil 

Unsere Anforderungen an Ihre sozialen und personellen Kompetenzen

  • Innovationsfreudigkeit und Offenheit für Veränderungen
  • Vertrauenswürdige und empathische Persönlichkeit
  • Führungskompetenz und Entscheidungsfähigkeit
  • Durchsetzungsvermögen, Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick
  • Motivation und Leistungsbereitschaft
  • Lösungsorientierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise
Wir Bieten:
  • Eine verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum
  • Moderne Arbeitsbedingungen mit flexiblen Arbeitszeiten im Rahmen von 6.00 – 20.00 Uhr
  • Möglichkeit zur Flexarbeit (Homeoffice)
  • Fortbildungsmöglichkeiten und persönliche Entwicklungschancen
  • Wettbewerbsgerechte Vergütung nach TVöD oder Beamtenbesoldung
  • Möglichkeit zur Teilnahme am Firmenfitnessangebot sowie Fahrradleasing oder Jobticket jeweils mit Arbeitgeberzuschuss

Das Angebot des Ostseebads Eckernförde

Eckernförde bietet als Ostseebad ein umfassendes Angebot zum Arbeiten und Leben, das sowohl berufliche als auch private Entwicklungswege ermöglicht. Es gibt eine vielfältige Bildungslandschaft (Grund- und weiterführende Schulen, verschiede Betreiber von Kita), eine malerische Innenstadt mit Sandstrand, ein großes Sport- und Kulturangebot. Eckernförde entwickelt sich kontinuierlich weiter und bietet eine gute Balance zwischen beruflichen Möglichkeiten und Lebensqualität. 

Besonderheiten:

Die Stadt Eckernförde fördert aktiv die Gleichstellung aller Geschlechter und begrüßt Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.

Gewünschte Bewerbungsform:

Wenn Sie gemeinsam mit einem motivierten Team die Stadtverwaltung Eckernförde und insbesondere die Personalabteilung weiterentwickeln wollen, freuen wir uns über Ihre digitale Bewerbung bis zum 21. April 2025 in einer PDF Gesamtdatei mit:

  • Anschreiben
  • Lebenslauf
  • Zeugnissen und Zertifikaten
  • Nachweisen der Berufserfahrung

an sabine.rothe@stadt-eckernfoerde.de. Vorstellungsgespräche sind für die 20. Kalenderwoche 2025 vorgesehen. 

Nähere Informationen:

Für weitere Informationen steht Ihnen die Bürgermeisterin Iris Ploog unter der Rufnummer 04351/710 151 gerne zur Verfügung.

www.eckernfoerde.de

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